Cómo unir la personalidad de las personas con la imagen corporativa
Una mirada retrospectiva a la conferencia SMM22 de la Semana de la Moda de Montreal
Las empresas sueñan con tener empleados que las representen dignamente y los empleados quieren ser fieles a su identidad personal . ¿Existe un puente entre estos dos mundos?
Seguramente leyendo un poco sobre mi carrera , habrás descubierto que antes de convertirme en la asesora de imagen que soy hoy, fui ingeniera en comunicaciones. Una experiencia especial con uno de mis empleadores fue decisiva para comprender las cuestiones entre la imagen de la empresa y la personalidad de cada individuo.
La experiencia definitoria
Como responsable del departamento de “ Redes cableadas e inalámbricas ”, tenía varias tareas. Apoyé a mi departamento de ventas presentando el aspecto técnico de proyectos creados a la medida del cliente. Cuando llegó el momento de armar todo , también usé el sombrero de ingeniero de implementación con mi equipo. ¡Pero eso no fue todo!
También estaba el aspecto social de mi puesto. Organicé eventos para clientes, les presenté nuevos servicios con nuestros proveedores como CISCO SYSTEMS, por citar uno como ejemplo. La relación con los medios era parte del todo.
Esta combinación técnica, administrativa y humana me diferenciaba del resto de mujeres de la empresa. Esta fluctuación de roles en mi puesto iba al mismo tiempo en contra de la necesidad de Recursos Humanos, la de estandarizar nuestros equipos en la empresa. ¿La propuesta uniforme? Hermosa chaqueta de manga larga , pantalones largos y elegantes, blusa elaborada y tacones cerrados componían el nuevo look.
¿Este estándar realmente correspondía a todas mis actividades, a mí mismo y a todo lo que podía ofrecer a la empresa?
Según acabamos de ver, mis responsabilidades, que incluían también viajes terrestres y aéreos, no se correspondían con el código de vestimenta impuesto. Sentí y entendí la necesidad de querer estandarizar la presentación de la mujer en la empresa. Pero al mismo tiempo experimenté incomprensión, el hecho de que me consideraran sólo como una mujer sin tener en cuenta mi valor integral.
Confieso que esto me estremeció, porque pensé que explicando en detalle mi posición y las realidades de mi vida diaria podrían entenderme. De hecho, los estaba haciendo para la empresa y todo iba bien con mi equipo. Al final, con Recursos Humanos creamos un uso adaptado del uniforme. Y como puedes imaginar, tuve que modificar mi uniforme para hacerlo más ágil en mis movimientos y usarlo cuando las tareas del día lo permitieran. El deseo de colaborar con recursos humanos estaba muy presente, salvo que mis tareas no se adaptaban bien.
La perspectiva constructiva de la imagen corporativa
Y como en la vida nada sucede por nada, analizando mi experiencia pude observar que en muchos casos los empleados de las empresas no necesariamente son bien comprendidos en sus funciones. Y en otros casos, la empresa necesita comprender mejor las tareas que le encomienda, y también promocionar a sus representantes.
Cuando finalmente decidí cumplir mi sueño de convertirme en asesora de imagen profesional, esta experiencia me guió hacia dónde ir y cómo ser el puente entre las necesidades comunicativas de la empresa y sus empleados.
Por ello, el pasado 22 de septiembre en el marco de la Semana de la Moda de Montreal, mi conferencia se centró en la imagen de la empresa que descansa en cada empleado. Había para todos los gustos, tanto empresarios como empleados que querían saber cómo contribuir a la imagen de la empresa sin perder su estilo y personalidad.
Mi papel como asesor de imagen en la empresa
Hemos visto que el desafío es bidireccional, y que con las herramientas necesarias, como asesor de imagen, aporto un importante componente de comunicación entre la empresa y sus empleados, así como las necesidades de ambos. Les demuestro y les ayudo a comprender cómo apoyarse en eso, mientras demuestro un interés real en su verdadera personalidad. Hoy en día, una empresa que se preocupa poco por sus empleados tendrá dificultades para confiar en ellos para una imagen de marca sólida y duradera.
Si tiene curiosidad sobre el impacto de los empleados en la imagen de la empresa y sabe cómo abordar el tema, contácteme para una reunión exploratoria para comprender completamente sus problemas.
Si quieres profundizar más en el tema, ¡escuchar esta entrevista radial en el programa Vent de Fraicheur es una gran opción!
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